不少网友都关注了人力资源部内部分工和一些关于hrhbp的职位是什么？的话题，但是都不是特别了解，那接下来听小编的讲解吧！
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一、hrhbp的职位是什么？
人力资源专家，意思是合作者。
职责岗位职责1、拓展和维护招聘渠道，发布和更新网上招聘信息；2、根据各部门招聘要求，进行简历筛选和初选人选的任命和选拔；3、负责员工管理入职、离职、转正、调动相关工作；4、建立和维护人事档案，及时更新员工个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订及日常管理；6、协助领导制定、修改和实施各项人事规章制度；7、负责考勤和员工休假的管理，每月提交所有财务员工的考勤表；
二、人力资源管理的纵向分工和横向分工？
1、形成机制不同
纵向分工体系是市场发展后形成的自然分工体系。
横向分工制度是指按照旅游市场和经营范围进行分工。
2.划分不同
垂直分工体制的特点是专业化分工，让旅行社各司其职。
横向分工制度根据市场ag尊龙凯时集团的业务范围的不同，人为地将旅行社分为旅行社和国内旅行社两类。同时，统一的国内旅游市场按部门、地区划分，分别设立相应的旅游企业。
3、优势不同
垂直分工制比较容易实施，统一营销规划、统一采购、统一销售、统一运营，有利于保证市场有序竞争和规模经济的形成，有利于降低运营成本并提高效率。
横向分工制度曾经表现出合理性，适应了传统计划经济的要求，对于帮助旅行社迅速形成规模，换取国家建设所需的外汇起到了一定的作用。
三、招聘管理活动直接部门与人力资源管理部门的职责如何划分？
人力资源管理部门负责初审，直接负责招聘管理活动的部门负责复审。
